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招用残疾人与企业发展如何共赢?

时间:2013-05-30 13:15 作者:劳动午报 点击:
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在当前劳动力市场供需不平衡的背景下,“就业”成为了摆在整个社会面前的难题。而对残疾人而言,他们“就业”的愿望与健全人一样迫切。据统计,我国15岁以上的残疾人中,有劳动能力者占27.42%,有部分劳动能力者占42.99%。他们的劳动价值该通过何种途径实现,成为社会关注的焦点。
  另一方面,随着国家对残保金征缴力度的加强及安排残疾人就业补贴政策的出台,越来越多的用人单位开始有了吸纳残疾人就业的意向。而2011年凤凰网发布的一项调查显示,北京市44.5万家用人单位中,聘用残疾人的有2.1万家,仅占4.7%。对于大部分企业来说,他们的残疾人就业岗位仍找不到合适的人选去填补。
  “世界助残日”刚刚过去,针对如何让招用残疾人与企业发展实现共赢这一话题,记者来到西城区残联举办的残疾人专场招聘会现场,邀请相关企业的招聘负责人以及人事专家给出了建议。
  熟练使用电脑 残疾人在家可胜任工作
  “我的孩子肢体有些残疾,只能在家里工作。”在当当网的招聘会展位前,刘女士正向招聘负责人介绍,“孩子喜欢操作电脑,并有一定网络营销的基础,之前曾尝试几次开网店,但销路不好。”
  当当网招聘负责人告诉刘女士,目前许多残疾人都通过经营网店以实现自立,但是网络市场竞争很激烈,获得稳定的利润并不容易。如今,随着互联网的普及,很多网络公司都开辟了适合残疾人的专门岗位,残疾人可以在家从事公司安排的工作。
  记者看到,当当网的招聘岗位包括客服代表、测试工程师等,其中客服代表的主要工作是在线受理客户投诉,可以在家办公,适合肢体残疾人;而测试工程师适合具有一定技术基础的聋哑人。
  招聘负责人介绍说,很多行动不便的残疾人,通过在家自学可以熟练使用电脑,并且通过网络平台上的交流学习,在网络营销、编程等方面达到了较高的水平。通过专场招聘会,公司曾招收到不少优秀的网络人才。在另一处展位,京北方信息技术有限公司的招聘负责人告诉记者,该公司也有残疾人胜任岗位的先例,“目前,我们公司有两名残疾人负责银行账单的录入工作,他们都有较强的应变力,工作也很严谨。”
  残疾人成职场精英 收入比健全人更高
  残疾人在职业生涯获得成功注定要比健全人付出更多努力,但这并不妨碍他们创造价值的决心。在采访中记者发现,不少专业性较强的岗位都向残疾人开放,不少残疾人通过努力而成为了职场中的精英。
  学大教育集团的招聘负责人柏女士说,“我们企业目前教师和教学管理人员中有20多名残疾人。其中有一位患小儿麻痹症的学习管理师,她与孩子沟通起来非常耐心,得到了家长的一致认可。由于学习管理师是根据工作业绩发放工资,而她业绩比一般的健全人还要高,因此她每月有7000多元的收入。”
  “他们在这里不仅实现了自我价值,也为企业创造了公益的效应。”柏女士说,“这次我们招聘的岗位包括教学督导、电话咨询师、学习管理师等,主要面向肢体残疾人。今年北京各区县的残疾人专场招聘会我几乎都去现场,希望能寻找到更多的人才。”
  “我们单位目前有几名残疾人担任文员,他们都具有大专以上学历和会计从业资格证。”税正税务师事务所的招聘负责人孙女士介绍说,残疾人虽然在身体上存在一些缺陷,但是他们在其他方面可能有比健全人更高的能力和潜力,而且他们有很强的学习欲望和责任心。
  国家推行就业扶持 企业如何将政策用好?
  为保障残疾人的就业权,《北京市按比例安排残疾人就业办法》规定,用人单位的就业职工中残疾人的比重必须占到在职职工总数的1.7%,达不到最低标准的需缴纳“残疾人就业保障金”。
  另据了解,用人单位招用残疾人就业,除了可以享受北京市人力资源与社会保障局的相关政策补贴,还可以享受北京市残联的安排残疾人就业岗位补贴和超比例安排残疾人就业奖励。
  在招聘会现场,一名企业经理就告诉记者,企业有适合残疾人工作的岗位,但不知从哪里招人,缴纳残保金令他非常挠头。为此,他专门来招聘会了解情况。
  志华信远劳务服务公司经理吴培军一直热心于参加西城区残联举办的招聘会,他希望搭建一个渠道,帮助企业利用好国家的就业扶持政策,招聘到合适的残疾人为企业创造价值。吴培军说,“目前,很多企业都有残疾人适合从事的岗位,然而他们不太了解安排残疾人就业可以享受的补贴政策,或者不知道残疾人招聘会信息,需要更多的人将这些政策和信息宣传给企业。”
  西城区残疾人劳动就业服务所副所长杨梅告诉记者,残联主要通过三方面的工作促进残疾人就业,一是为单位招用残疾人提供相关补贴政策,二是举办招聘会为劳动力供需双方搭建桥梁,三是安排残疾人劳动就业职业培训,提供多种方式的培训项目。

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